自6S現場管理引進以來，

洛陽遠見礦山設備有限公司

從車間到班組，從班組到員工，

***啟動和貫徹落實6S管理，

精益求精抓生產，重塑遠見新形象！

其中，車間班組晨會就是重要一環。

今天，就來領略一下

洛陽遠見車間班組會的風采！

 

“有啥說啥，別整那些沒用的”

 

洛陽遠見車間班組晨會

每天早上7:40定期開始。

整個晨會持續15-20分鐘，

大家列隊整齊，統一著裝，

精神飽滿，嚴肅活潑。

 

由車間主任、班組長、

銷售代表及工廠員工一起，

探討和解決工作中遇到的

生產及管理問題。

 

基調是不避諱，有啥說啥，

讓不同的人都能充分表達意見，

交流、溝通和解決實際問題。

以期提高生產效率和產品品質，

有效提升現場管理的水平。

 

“說的都是干貨，干的都是硬活”

 

車間班組晨會由車間主任主持，

班組長、銷售代表及工廠員工依次發言。

 

車間主任高屋建瓴，

主要從加強6S管理的角度出發，

鼓勵大家提升自我管理水平，

嚴格遵守公司6S管理制度要求。

 

班組長從執行層面，

激勵所有員工做好現場“清理”“清掃”，

打掃車間衛生，及時清理垃圾。

同時增強團隊意識和集體榮譽感，

還提醒大家天氣炎熱，

注意勞逸結合，防止中暑等。

 

銷售代表圍繞銷售和生產的關系，

希望車間按時完成生產任務，

同時保證產品的品質，

確保滿足客戶要求，及時交貨。

工廠員工則提出了具體工作問題及建議，

由車間主任和班組長協商解決。

 

“以6S管理為重點，精益改善”

 

在推行6S管理之前，

車間班組晨會還不是每天舉行，

員工之間的交流比較有限。

***啟動6S現場管理后，

來自后勤、銷售、鑄造、加工的員工，

都能聚在一起開晨會，

不僅員工溝通大大加強，

也更有利于工作的開展進行。

 

6S管理也更加讓大家

認識到自身的缺點和不足，

只有直面這些不足，才能迎難而上，

有針對性地進行解決。

 

在未來的企業競爭中，

不僅僅是設備、技術、質量上硬實力的較量，

更多的是包括管理、文化等在內的軟實力的比拼！

6S管理和精益改善的目的，

就在于提升企業的綜合競爭力。

因為，才能作為工作的重中之重。

 

日復一日，年復一年。

堅持車間班組晨會，

就會產生巨大的變化！

畢竟改善永無止境，是一輩子的事。